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陶余來(lái)：集體負(fù)責(zé)不能畸變成“集體免責(zé)”

點(diǎn)擊：  作者：陶余來(lái)    來(lái)源：昆侖策網(wǎng)  發(fā)布時(shí)間:2023-11-25 09:53:05

 

 

街亭失守，諸葛亮不僅揮淚斬馬謖，還請(qǐng)求自貶三級(jí)。丁寶楨任山東巡撫時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己親手提拔的縣令劉玉柏貪腐后，不僅不懼自己名聲受累，親自對(duì)劉玉柏實(shí)施抓捕，還主動(dòng)請(qǐng)求朝廷對(duì)自己用人失察實(shí)施問(wèn)責(zé)。諸葛亮、丁寶楨敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的品格迄今仍值得我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)。

 

人是會(huì)變的，所以不能用靜止的觀點(diǎn)評(píng)價(jià)一個(gè)人。在提拔任用干部方面，如果領(lǐng)導(dǎo)者確無(wú)程序上的任何過(guò)失，至少不應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)者在這一環(huán)節(jié)上的責(zé)任。但不注重調(diào)查研究、不全面考察干部，僅憑個(gè)人印象、好惡、親疏衡量干部，致使本就存在問(wèn)題的干部得以蒙混過(guò)關(guān)被提拔任用，以致于后來(lái)犯事，顯然是用人失察的失職行為；至于故意“帶病提拔”領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)疑是更嚴(yán)重的瀆職行為。領(lǐng)導(dǎo)者在提拔任用干部方面無(wú)論存在失職還是瀆職表現(xiàn)，都當(dāng)被嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，特別是故意“帶病提拔”領(lǐng)導(dǎo)干部，性質(zhì)尤為惡劣，一經(jīng)查實(shí)，更當(dāng)被嚴(yán)厲追責(zé)問(wèn)責(zé)。

 

提拔任用干部，按規(guī)定都必須各級(jí)黨委集體研究決定。然而毋庸諱言，少數(shù)地方黨委一把手要么違反規(guī)定公然搞“臨時(shí)動(dòng)議”，要么雖煞有介事地走集體研究程序，事實(shí)上卻是一把手“一言堂”說(shuō)了算。黨委會(huì)或常委會(huì)其他成員中，有人因?yàn)楹ε碌米镆话咽郑瑢?duì)于提拔任用干部不惜采取“目似瞑，意暇甚”“睜一只眼閉一只眼”，甚至“揣著明白裝糊涂”。如此被提拔任用的干部，即使后來(lái)出事，也因?yàn)槭?ldquo;集體研究”而無(wú)人被問(wèn)責(zé)，“法不責(zé)眾”似乎成了天經(jīng)地義，集體負(fù)責(zé)變成了“集體免責(zé)”。

 

嚴(yán)格實(shí)施“集體負(fù)責(zé)”，那么參與研究決策的每一位同志，只要存在失職、瀆職表現(xiàn)，都當(dāng)被問(wèn)責(zé)----除非會(huì)議記錄中有“某人持保留意見(jiàn)（或反對(duì)意見(jiàn)）”的明確記錄，某人才可以減輕處分或免責(zé)。只有這樣，才能打破少數(shù)地方一把手決策“一言堂”的堅(jiān)冰，讓黨的規(guī)矩真正“帶電”“長(zhǎng)牙”起來(lái)。

 

（作者：陶余來(lái)  合肥市包河區(qū)總工會(huì) ；來(lái)源：昆侖策網(wǎng)【原創(chuàng)】圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）